2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamu çalışanlarının ücretlendirme sistemine yönelik değişiklik hedeflerine yer verildi. Program kapsamında farklı statülerde çalışan personelin ücret yapılarının incelenmesi ve daha sade bir model oluşturulması planlanıyor.
Çalışmalarda yapılan işin zorluk derecesi, personelin kullandığı yetkiler ve üstlendiği sorumlulukların dikkate alınması öngörülüyor.
KAMUDA ÜCRET SİSTEMLERİ İNCELENECEK
Mevcut uygulamada memurların, sözleşmeli personelin ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Planlanan çalışma kapsamında bu sistemler analiz edilerek personel mevzuatı, istihdam statüleri ve sınıflandırma kriterleriyle birlikte değerlendirilecek.
Programda aktarılan verilere göre kamuda yaklaşık 5,4 milyon personel bulunuyor. Bu personelin yaklaşık 3 milyon 582 binini kadrolular, 1 milyon 267 binden fazlasını işçiler, 420 binini sözleşmeliler ve 148 binini diğer statülerde çalışanlar oluşturuyor.
KARİYER MESLEKLERİ DE KAPSAMDA
Programda kariyer meslek personelinin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat çalışması da öngörülüyor. Bu kapsamda nitelikli ve yetişmiş personelin kamu kurumlarında çalışmaya devam etmesini destekleyecek düzenlemeler hedefleniyor.
ÇALIŞMALAR DÖRT KURUM TARAFINDAN YÜRÜTÜLECEK
Ücret sistemine ilişkin çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi planlanıyor.
MAAŞLARA ETKİSİ HENÜZ BELLİ DEĞİL
Programdaki hedefler, maaşlarda kesinleşmiş bir artış oranı veya yürürlüğe girmiş yeni bir hesaplama yöntemi içermiyor. Hangi personel grubunun nasıl etkileneceği, ücretlerde ne ölçüde değişiklik yapılacağı ve sistemin ne zaman uygulanacağı henüz açıklanmadı.
