İçişleri Bakanlığı mülkiye müfettişlerinin Tunceli Belediyesi’nde yaptığı denetimler sonucunda Maçoğlu’nun görev süresi boyunca usulsüz işçi alımı yaparak kamu zararına yol açtığı gerekçesiyle 86 milyon 620 bin lira zimmetle sorumlu tutulması, benzer uygulamaların bulunduğu belediyeler için emsal niteliğinde değerlendiriliyor.
Bu çerçevede gözler Zonguldak Belediyesi’ne ve Belediye Başkanı Tahsin Erdem’e çevrildi. Sayıştay denetçileri tarafından hazırlanan raporda, Zonguldak Belediyesi’nin personel giderleriyle ilgili mevzuata aykırı hareket ettiği ve ciddi bir kamu zararı oluştuğu tespit edildi.
Maçoğlu Dosyasında Ne Oldu?
İçişleri Bakanlığı mülkiye müfettişlerinin incelemesine göre, Fatih Mehmet Maçoğlu’nun Tunceli Belediye Başkanlığı yaptığı dönemde 145 kişinin usulsüz şekilde işe alındığı belirlendi. Yapılan tespitte, bu personelin belediye giderlerinin, belediye gelirlerinin yüzde 84’üne ulaştığı ve bu durumun açık şekilde kamu zararına yol açtığı ifade edildi. Bu nedenle Maçoğlu hakkında 86 milyon 620 bin lira zimmet çıkarıldı ve dosya Tunceli Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusu olarak iletildi.
Ayrıca Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün incelemesinde, 2019–2024 yılları arasında 145 işçinin herhangi bir ilan ve duyuru yapılmadan işe alındığı gerekçesiyle belediye şirketine 500 bin lira idari para cezası uygulandı. Aynı süreçte, görevden uzaklaştırılan DEM Partili Tunceli Belediye Başkanı Cevdet Konak’a ve belediyede vekâleten görev yapan Ali İhsan Bayır’a da farklı gerekçelerle milyonlarca liralık zimmet çıkarıldı.
Zonguldak Belediyesi’nde Sayıştay Alarmı
Benzer bir tablo Zonguldak Belediyesi için de Sayıştay raporlarına yansıdı. Zonguldak Belediye Başkanı Tahsin Erdem’in görevdeki ilk yılında, “personel giderleri belediye gelirlerinin yüzde 40’ını geçemez” ilkesini ihlal ettiği ortaya çıktı.
Sayıştay’ın 2024 yılı denetim raporuna göre, Zonguldak Belediyesi’nin personel giderleri yasal sınır olan yüzde 40’ı aşarak yüzde 51,09 seviyesine ulaştı. Raporda, belediyenin izin verilen tutarın 117 milyon 270 bin lira üzerinde personel gideri yaptığı tespit edildi.
Raporda yer alan teknik tespitlere göre; Zonguldak Belediyesi’nin 2023 yılı kesinleşmiş bütçe gelirleri 667 milyon 532 bin lira olarak belirlendi. Yeniden değerleme oranıyla artırılmış bütçe gelirinin 1 milyar 57 milyon lira olduğu, buna göre belediyenin personel giderleri için üst sınırın 423 milyon lira olması gerektiği vurgulandı. Ancak yıl sonunda personel giderlerinin 540 milyon lirayı aştığı ve sınırın yaklaşık yüzde 11 oranında ihlal edildiği belirtildi.
“Yeni Personel Alımı Yapılamaz” Hükmü
Mevzuata göre, belediyelerin personel giderleri gelirlerinin yüzde 40’ını aştığında yeni personel alımı yapması yasaklanıyor. Sayıştay raporunda da Zonguldak Belediyesi’nin, personel giderleri yasal sınırların altına düşene kadar yeni personel alımı yapmaması gerektiği açıkça ifade edildi.
Buna rağmen belediyenin 60 süpürgeci alımı için çalışma başlattığı iddiası, tartışmaları daha da alevlendirdi. Uzmanlar, bu durumun rapora rağmen yeni bir hukuki süreci tetikleyebileceğini belirtiyor.
Maçoğlu Kararı Tahsin Erdem İçin Emsal mi?
Hukukçular ve kamu maliyesi uzmanları, Fatih Mehmet Maçoğlu hakkında verilen zimmet kararının, Zonguldak Belediye Başkanı Tahsin Erdem açısından emsal teşkil edebileceğini ifade ediyor. Sayıştay raporu doğrultusunda Zonguldak Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunulması halinde, İçişleri Bakanlığı müfettişlerinin belediye hesaplarını inceleyeceği ve oluşan kamu zararının tespit edilmesi durumunda sorumlulara rücu edilebileceği belirtiliyor.
İddialara göre Tahsin Erdem hakkında, “görevi ihmal” ve “kamu zararına neden olmak” suçlamalarıyla dava açılması ve oluşan zararın şahsına rücu ettirilmesi gündeme gelebilir. Maçoğlu dosyasında uygulanan zimmet ve suç duyurusu sürecinin, Zonguldak Belediyesi için de yol gösterici bir emsal oluşturduğu değerlendiriliyor.
Kamuoyunda şimdi gözler, Sayıştay raporunun ardından atılacak hukuki adımlara ve yetkili kurumların Zonguldak Belediyesi ile ilgili nasıl bir süreç başlatacağına çevrilmiş durumda.
