Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, emeklilik tarihine karar verirken kıdem tazminatı tavanı, son giydirilmiş brüt ücret, çalışmaya devam edilmesi halinde alınacak maaş ve emeklilik sonrası gelirin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Erdursun, özellikle ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde bulunan çalışanların, işten ayrılma tarihlerine göre farklı tutarlarda kıdem tazminatı alabileceğine dikkat çekti.
KIDEM TAZMİNATI TAVANINDA ARTIŞ BEKLENTİSİ
Hazine ve Maliye Bakanlığının genelgesine göre, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak yıllık kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 lira 87 kuruş olarak belirlendi. ms.hmb.gov.tr
Erdursun’un değerlendirmesinde, Ocak 2027’de tavanın yaklaşık yüzde 7 artarak 79 bin TL seviyesine ulaşabileceği öngörüldü. Ancak bu tutarın kesinleşmiş olmadığı, yeni dönemde uygulanacak resmi katsayılarla netleşeceği belirtildi.
Mevcut tavana tam yüzde 7 artış uygulandığında tutar 78 bin 890 lira 96 kuruşa ulaşıyor. Böylece her tam çalışma yılı için azami brüt kıdem tazminatında yaklaşık 5 bin 161 TL fark oluşuyor.
HİZMET SÜRESİ UZADIKÇA FARK BÜYÜYOR
Ücreti tavanın üzerinde bulunan çalışanlar için, aynı hizmet süresi korunarak yapılan yüzde 7 artış hesabı şöyle:
Kıdem süresi | Mevcut tavana göre brüt tutar | Yüzde 7 artış varsayımıyla brüt tutar | Yaklaşık fark |
|---|---|---|---|
10 yıl | 737.298,70 TL | 788.909,61 TL | 51.610,91 TL |
15 yıl | 1.105.948,05 TL | 1.183.364,41 TL | 77.416,36 TL |
20 yıl | 1.474.597,40 TL | 1.577.819,22 TL | 103.221,82 TL |
30 yıl | 2.211.896,10 TL | 2.366.728,83 TL | 154.832,73 TL |
Tavanın yuvarlak olarak 79 bin TL kabul edilmesi halinde ise 20 yıllık kıdemde fark yaklaşık 105 bin 403 TL, 30 yıllık kıdemde yaklaşık 158 bin 104 TL oluyor. Bu nedenle yüzde 7 üzerinden yapılan hesap ile 79 bin TL üzerinden yapılan yaklaşık hesap arasında küçük bir fark bulunuyor.
ÜCRETİ 40 BİN TL OLAN ÇALIŞAN İÇİN 200 BİN TL SENARYOSU
Erdursun, ücret artışının kıdem tazminatına etkisini de örnekle açıkladı.
Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücretinin yüzde 25 artarak 50 bin TL’ye yükselmesi halinde, 20 yıllık hizmet süresi için brüt kıdem tazminatı 800 bin TL’den 1 milyon TL’ye çıkabilecek. Aynı hizmet süresi üzerinden hesaplanan fark 200 bin TL olacak.
Bu örneğin, çalışanın ücretine gerçekten yüzde 25 zam yapılması varsayımına dayandığı belirtildi. Asgari ücretteki olası artışın, bütün çalışanların ücretlerine aynı oranda yansıyacağı anlamına gelmediğine dikkat çekildi.
TAVANI AŞAN ÜCRETTE HESAP DEĞİŞİYOR
Erdursun, brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde bulunan çalışanlarda ücret zammının tamamının kıdem tazminatına yansımayacağını ifade etti.
Örneğin brüt ücretin 90 bin TL’den 112 bin 500 TL’ye yükselmesi, kıdem tazminatında da yüzde 25 artış sağlanacağı anlamına gelmeyecek. Bu durumda hesaplamada ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı belirleyici olacak.
İŞTEN AYRILMA TARİHİ DE ÖNEM TAŞIYOR
Erdursun, kıdem tazminatı hesabında yalnızca emeklilik başvurusunun yapıldığı tarihin değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihin de önem taşıdığını vurguladı.
Aralık 2026 veya Ocak 2027 tercihinin kişiye göre değerlendirilmesi gerektiğini belirten Erdursun, kararın yalnızca kıdem tazminatındaki olası artışa bakılarak verilmemesi gerektiğini aktardı. Emekli aylığı, bekleme süresindeki ücret geliri ve son brüt ücretin birlikte ele alınması gerektiğini ifade etti.
