Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, hafta tatili günlerinin yıllık ücretli izin hesabına dahil edilmesinin İş Kanunu’na aykırı olduğuna hükmetti. Karar oy birliğiyle alındı.
HAFTA TATİLİ YILLIK İZNE DAHİL EDİLEMEZ
Yargıtay kararında, İş Kanunu’nun 56/5 maddesine dikkat çekildi. Söz konusu maddeye göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor.
Bu kapsamda, işçinin yıllık izne çıktığı döneme denk gelen pazar günleri veya hafta tatili olarak belirlenen günler, yıllık izin hakkından düşülemeyecek.
EKSİK HESAPLANAN İZİNLER ÖDENECEK
Kararın en dikkat çeken yönlerinden biri ise iş sözleşmesi sona eren çalışanları ilgilendiriyor. Yargıtay, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan ya da eksik hesaplanan yıllık izinlerin ücretinin işçiye ödenmesi gerektiğini vurguladı.
Buna göre, geçmişte hafta tatilleri yıllık izin süresinden düşülerek yapılan eksik hesaplamalar nedeniyle işçilerin saklı kalan izin hakları varsa, bu günlerin ücreti son brüt maaş üzerinden nakden ödenecek.
YEREL MAHKEMENİN KARARI HATALI BULUNDU
Dava, bir işçinin çalıştığı şirkete karşı açtığı alacak davasıyla başladı. İşçi, üç farklı dönemde çalıştığı işyerinde yıllık izin hakkının kullandırılmadığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti talebinde bulundu.
Davalı işveren ise işçinin istifa ettiğini ve herhangi bir yıllık izin alacağı bulunmadığını savundu. Yerel mahkeme, işverenin istifa iddiasını destekleyen belge bulunmadığını belirledi. Ancak yıllık izin alacağı yönünden, işçinin toplam 24 gün izin kullandığını kabul ederek bakiye alacağı olmadığına karar verdi.
ADALET BAKANLIĞI DEVREYE GİRDİ
İlk derece mahkemesinin kararı miktar yönünden kesin olduğu için doğrudan istinaf yolu kapalıydı. Bunun üzerine Adalet Bakanlığı, kararın hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle dosyayı kanun yararına temyiz kapsamında Yargıtay’a taşıdı.
Bakanlık başvurusunda, işçinin hizmet süresine göre yıllık izin hakkının 24 gün değil 28 gün olduğu, izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülmesinin yasaya aykırı olduğu belirtildi.
YARGITAY İŞVERENİN İSPAT YÜKÜNE DİKKAT ÇEKTİ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında yıllık izin konusunda ispat yükünün işverende olduğunu vurguladı. Buna göre işveren, işçinin yıllık izin kullandığını imzalı izin defteri veya eş değer nitelikte hukuki belgelerle kanıtlamak zorunda.
Yargıtay ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşeceğini ve bu ücretin işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanması gerektiğini belirtti.
4 GÜNLÜK İZİN HAKKI SAKLI KALDI
Somut dosyada işçinin toplam 28 gün izinli gösterildiği, ancak bu sürenin içine 4 gün hafta tatilinin denk geldiği tespit edildi. Yargıtay, hafta tatilinin işçinin yasal hakkı olduğunu belirterek, bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verdi.
Bu nedenle işçinin 4 günlük yıllık izin hakkının saklı kaldığı ve bu sürenin ücretinin işçiye ödenmesi gerektiği hüküm altına alındı.
İŞVERENLER İZİN HESAPLAMASINI YENİDEN GÖZDEN GEÇİRECEK
Resmi Gazete’de yayımlanan emsal karar sonrası işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında daha dikkatli davranması gerekecek. İnsan kaynakları birimleri, yıllık izin sürelerini hesaplarken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini izin süresinden ayrı tutacak.
Karar, hem halen çalışan işçilerin izin hesaplarını hem de iş sözleşmesi sona eren çalışanların geçmiş dönem izin alacaklarını doğrudan ilgilendi
