Çaycuma Devlet Hastanesi’nde çalışanlar arasında bir süredir konuşulan iddialar, kurum içi iş barışı açısından dikkat çekici bir noktaya geldi. Hastanede görev yapan bazı çalışanlar, vardiya düzenlemeleri, görev dağılımları ve izin uygulamalarında eşitlik ilkesinin yeterince gözetilmediğini ileri sürdü.
İddialara göre hastanede bazı yönetici ve personelden sorumlu idareciler, kurumsal kurallar ve objektif kriterler yerine kişisel yakınlık ilişkilerine göre hareket ediyor. Bazı çalışanların taleplerinin kısa sürede yerine getirildiği, buna karşılık diğer personelin benzer taleplerinin dikkate alınmadığı öne sürüldü.
VARDİYA VE GÖREV DAĞILIMI TARTIŞMASI
Çalışanlar, özellikle vardiya listeleri ve görev yerlerinin belirlenmesi konusunda şeffaf bir uygulama yapılmadığını iddia ediyor. Bazı personelin istediği birimlerde uzun süre görev yapabildiği, bazı çalışanların ise sık sık yer değişikliği ve vardiya değişikliğiyle karşı karşıya kaldığı belirtildi.
Personel arasında dile getirilen bir diğer iddia ise bazı şeflerin yasal yetki sınırlarını aşarak fiilen vardiya ve görev düzenlemelerine müdahale ettiği yönünde oldu. Bu durumun çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olduğu, kurum içi çalışma barışını olumsuz etkilediği ifade edildi.
İZİN UYGULAMALARINDA EŞİTLİK TALEBİ
Hastane çalışanları, izin uygulamalarında da herkese aynı yaklaşımın gösterilmediğini savundu. Bazı personelin izin taleplerinde esnek uygulamalardan yararlandığı, bazı çalışanların ise benzer taleplerinin geri çevrildiği iddia edildi.
Bu durumun çalışanlar arasında “ayrıcalıklı personel” algısı oluşturduğu belirtilirken, kamu kurumlarında görev dağılımı, izin ve vardiya düzenlemelerinin kişisel tercihlerle değil, mevzuat ve hizmet gerekleri doğrultusunda yapılması gerektiği vurgulandı.
“KAMU KURUMLARI ŞAHISLARIN DEĞİL, DEVLETİN KURUMLARIDIR”
Çalışanlar, kamu kurumlarında adalet ve liyakat ilkesinin esas alınması gerektiğini belirterek, yetkililerden iddiaların araştırılmasını istedi. Personel, hiçbir yöneticinin makamını kullanarak çalışanlar arasında ayrım yapma, personeli gruplaştırma ya da iş barışını bozma hakkı bulunmadığını dile getirdi.
Hastane çalışanları, şu sorulara yanıt bekliyor:
Vardiyalar hangi kriterlere göre belirleniyor?
Görev yerleri hangi ölçütlere göre dağıtılıyor?
İzin uygulamalarında neden herkese aynı yaklaşım gösterilmiyor?
Aynı kurumda bazı personelin ayrıcalıklı muamele gördüğü iddiaları doğru mu?
AÇIKLAMA BEKLENİYOR
Çaycuma Devlet Hastanesi’nde gündeme gelen bu iddiaların, hem çalışanların huzuru hem de kamu hizmetinin sağlıklı yürütülmesi açısından açıklığa kavuşturulması bekleniyor.
Çalışanlar, iddiaların görmezden gelinmemesi gerektiğini belirterek, yetkili makamların konuyla ilgili inceleme yapmasını ve kamuoyunu bilgilendirmesini istiyor.
